OXITENO tiene políticas muy dinámicas de inversión en personas, con el objetivo de mantener sus colaboradores altamente cualificados para que ejerzan sus funciones cotidianas. Invertimos cada vez más en la capacitación de las personas. La Compañía tiene políticas de becas de estudios para idiomas, licenciatura, posgrado, maestría y MBA. En el ámbito de gerencia, posee programas de formación y desarrollo de sus talentos en los más importantes centros de excelencia en Brasil y en el exterior.

OXITENO mantiene un ambiente propicio al desarrollo de sus empleados. Por medio de modernas herramientas de gestión, la empresa identifica las competencias técnicas y organizacionales necesarias al desarrollo de sus empleados. Año a año, invierte en el perfeccionamiento continuo de sus profesionales, incentivándolos a utilizar plenamente sus potencialidades. Un ejemplo es la frecuente utilización de equipos multidisciplinarios en proyectos estratégicos dentro de la Compañía.

Las Unidades Industriales tienen modernas técnicas para el desarrollo de sus operadores. En el Programa Formación de Operadores, en alianza con entidades externas, los jóvenes profesionales tienen una formación que compagina teoría y práctica.

Las promociones se hacen en forma participativa, con valoración de competencias técnicas y participación de los colegas en evaluaciones comportamentales.